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1
Die Balanced Scorecard als Konzept für das ganzheitliche Personalcontrolling
Springer-Verlag
Christian Tonnesen
personalmanagement
vgl
scorecard
balanced
personalcontrolling
unternehmen
kennzahlen
controlling
perspektiven
bsc
hierbei
mitarbeiter
bzw
hrsg
strategischen
somit
kunden
sowie
ziele
insbesondere
innerhalb
unternehmens
daher
kaplan
stellt
läßt
kapite
perspektive
norton
ergebnisse
ansatz
ausrichtung
strategie
steuerung
folgenden
berücksichtigt
folgende
abbildung
personalarbeit
aufgrund
kundenorientierte
aktivitäten
prozesse
formulierung
rahmen
relevanten
strategische
steuerungsunterstützung
vornehmlich
daten
Année:
2013
Langue:
german
Fichier:
PDF, 6.12 MB
Vos balises:
0
/
5.0
german, 2013
2
Die Balanced Scorecard als Konzept für das ganzheitliche Personalcontrolling: Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten
Deutscher Universitätsverlag
Christian T. Tonnesen (auth.)
personalmanagement
vgl
scorecard
balanced
personalcontrolling
unternehmen
kennzahlen
controlling
perspektiven
bsc
hierbei
mitarbeiter
bzw
hrsg
strategischen
somit
kunden
sowie
ziele
insbesondere
innerhalb
unternehmens
daher
kaplan
stellt
läßt
kapite
perspektive
norton
ergebnisse
ansatz
ausrichtung
strategie
steuerung
folgenden
berücksichtigt
folgende
abbildung
personalarbeit
aufgrund
kundenorientierte
aktivitäten
prozesse
formulierung
rahmen
relevanten
strategische
vornehmlich
steuerungsunterstützung
daten
Année:
2002
Langue:
german
Fichier:
PDF, 6.12 MB
Vos balises:
0
/
0
german, 2002
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